教育体制看護部方針

看護部の理念である「ぬくもりのあるゆきとどいた看護の提供」をめざし、熟練した技術と豊かな心を持ち、社会のニーズに応えることが出来る看護師を育成する。

教育体制理念・目標・キャリアプラン

教育目標

1. キャリアラダーに合わせ、個々のキャリア開発を支援する
2. がん看護、消化器看護、救急看護について主体的に学習し、実践に活かすことができる
3. 医療チームの一員として自己の役割を理解し、他職種協働の実践力を身につける

看護師キャリアプラン 2019年度

• ジェネラリスト
• スペシャリスト
• 管理者

教育体制2019年度　教育スケジュール

教育体制

当院では多彩な院内研修を企画しています。
院内研修の他、院外研修への参加や資格取得支援制度もあり看護実践能力を高めていくことができます。

看護師クリニカルラダー

それぞれの目標を達成するために研修に参加しています。

• ラダーI

  基本的な手順に従い
  必要に応じ助言を得て看護を実践する

• ラダーII

  標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

• ラダーIII

  ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

• ラダーIV

  リーダー看護師

  幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する

• ラダーV

  主任看護師

  より複雑な状況においてケアの受け手にとって最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する

全職員対象研修

受講者が選択して参加します。

• 6～7月

  プリセプター対象

  –

  全職員対象

  ステップアップ研修

  ラダー研修
  ①周術期　②内視鏡　　　　

  救急看護　

• 8～11月

  プリセプター対象

  プリセプター研修

  全職員対象

  看護研究発表会
  

  退院支援

  院内留学（内視鏡/手術室）

  ステップアップ研修

  ラダー研修
  ③緩和ケア④化学療法　

• 12～3月

  プリセプター対象

  プリセプター研修

  全職員対象

  伝達講習
  

  ステップアップ研修

  ラダー研修

  教育システムについて

新人教育

プリセプターシップを導入し、すべての新卒看護師が基礎的看護技術を確実に習得できるようきめ細やかな教育を心掛けています。勤務体制は基本技術の習得に応じて、負担のないようすすめていきます。

到達目標

1. 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護が実践できる
2. 社会性を身につけ、職場への適応ができる
3. 自己の健康管理ができる

• 4月

  研修

  新採用者研修 5日間
  病院の概要、医療倫理、医療安全など

  看護部研修
  看護倫理、感染対策、電子カルテ、看護記録
  ME機器取り扱い

  勤務体制

  平日日勤シャドーイング

  

• 5・6月

  研修

  内視鏡について・がん性疼痛

  認知症ケア・褥創処置

  看護技術（清潔援助、12誘導心電図、輸血など）

  勤務体制:プリセプターフォローのもと

  平日日勤 受持ち患者さん2～3名

  

• 7・8月

  研修

  プリセプティ研修

  勤務体制:プリセプターフォローのもと

  平日日勤

  夜勤・遅番のシャドーイング

• 9・10月

  研修

  プリセプティ研修

  看護技術（腹水・胸水穿刺、ストーマ管理など）

  勤務体制:プリセプターフォローのもと

  土日・祝日の日勤開始

  夜勤・遅番フリー係で開始

• 11・12・1月

  研修

  シュミレーション研修（BLS研修）

  勤務体制:プリセプターフォローのもと

  夜勤 受持ち患者さん数名から開始

  遅番 習得状況に応じてひとりだち

  

• 2・3月

  研修

  プリセプティ研修 1年の振り返り

  看護技術（看取りのケア、エンゼルケア）

  勤務体制

  基本技術の習得状況により、順次ひとりだち

看護補助者研修

基本技術を学ぶことができるよう研修を実施しています。

• 看護部方針
• 感染対策
• 医療安全
• 安全な移動
• 補助者業務内容
• 入浴介助
• 手洗い
• 倫理
• 個人情報

教育体制2018年度　教育実績

目標

1.キャリアラダーに合わせ、個々のキャリア発達を支援する。
2.がん看護、消化器看護、救急看護について主体的に学習する。　　　　　　　　　　　　　　　3.医療チームの一員として自己の役割を理解し、多職種共働の実践力を身につける。

4月

研修名

新採用研修

内容

• 病院の概要
• 病院理念
• 職業倫理
• 医療廃棄物
• 感染対策
• 職業規則
• 医療安全

講師

病院長・事務長・安全管理者

研修名

新採用研修

内容

• 看護部方針
• 看護倫理
• 電子カルテ操作研修
• 看護協会
• 看護連盟

講師

看護部長・主任看護師

研修名

新採用研修

内容

• 電子カルテ操作研修
• 看護必要度
• 緩和ケア

講師

緩和認定看護師・主任看護師

研修名

新採用研修　接遇

内容

• 医療機関での接遇の意味と必要性を理解する
• 基本的な接遇対応を身につける
• 談話対応のながれとポイントを確認する

講師

外部講師

研修名

新採用研修

内容

• 褥瘡について
• 転落、転倒について
• 身体拘束
• AEDについて
• 基本の移動
• 車イス操作
• 病棟見学

講師

皮膚排泄ケア認定看護師・安全管理者・外部講師

研修名

看護技術研修

内容

• 酸素吸入
• 吸引法
• マスク装着体験
• 模擬人形で吸引体験

講師

主任看護師

研修名

看護技術研修

内容

• 採血、注射
• 静脈留置針
• 血糖測定

講師

教育委員・主任看護師

研修名

看護技術研修

内容

• 浣腸
• 膀胱留置カテーテル
• 模型使用で浣腸、留置カテーテル挿入実践

講師

主任看護師・外部講師

研修名

看護技術研修

内容

• CVポート
• CVカテーテルの管理
• ヒューバー針
• ポートへの穿刺方法

講師

主任看護師・外部講師

研修名

看護技術研修

内容

• ME業務について
• 生体モニター
• ME機器借用方法

講師

ME・外部講師

5月

研修名

口腔ケア

内容

• 口腔ケアの必要性
• 抗がん剤治療中の患者の口腔ケアの実際
• 実技

講師

歯科衛生士

研修名

医療安全KYT

内容

• KYTとは
• 輸液実施編、急変時対応編で危険を予測する

講師

医療安全管理者

研修名

薬剤管理 化学療法

内容

• 薬剤部の役割
• 医療品について
• 輸血について
• インスリンについて
• 有害事象
• 曝露

講師

薬剤部長・主任看護師

6月

研修名

弾性ストッキング

内容

• 弾性ストッキング装着方法

講師

外部講師

研修名

看護技術研修 褥瘡予防ケア

内容

• 褥瘡の成り立ち
• 深さと分類
• デザインーR
• 褥瘡アセスメント

講師

皮膚排泄認定看護師

研修名

看護技術研修 ME機器

内容

• 輸液ポンプ操作
• シリンジポンプ操作
• 除細動器説明

講師

ME

研修名

看護技術研修 胸水、腹水穿刺

内容

• 穿刺のメリット、デメリット

講師

主任看護師

研修名

緩和ケア

内容

• 癌性疼痛法海と評価方法
• 癌性疼痛とは
• オピオイド
• レスキュー

講師

緩和認定看護師

7月

研修名

チームメンバーとは

内容

• 救急蘇生フローについて
• 癌性疼痛とは
• オピオイド
• レスキュー

講師

教育委員

研修名

消化器看護　

内容

• ESD
• 止血術

講師

内視鏡技師

研修名

看護技術

内容

• 牽引
• CPM

講師

主任看護師・教育委員

8月

研修名

プリセプター

内容

• プリセプティの思いを伝える
• 他部署との交流

講師

教育委員

研修名

がん看護　

内容

• エンゼルケア

講師

がん化学療法委員会

10月

研修名

消化器看護

内容

• ストマケア

講師

皮膚排泄認定看護師

11月

研修名

シュミレーション研修

内容

• 救急対応

講師

手術室主任看護師

12月

研修名

リフレッシュ

内容

• 和菓子作り

講師

外部講師

研修名

救急看護

内容

• 挿管の介助

講師

手術室主任看護師

1月

研修名

消化器看護

内容

• ERCP
• カプセル内視鏡

講師

内視鏡技師

2月

研修名

看取りのケア

内容

• エンゼルケアの意義
• その人らしさを支える看護技術
• あなたの大切なもの

講師

緩和ケア認定看護師

研修名

プリセプティ

内容

• 研修内容について
• 1年間を振り返り自分が成長したこと

講師

教育委員

研修名

看護研究検討会

内容

１．NSSDMを用いたがん患者の意思決定支援

２．地震対策マニュアル作成に向けての取り組み

３．洗腸剤を院内で服用した患者の満足度調査

講師

座長・看護部長

研修名

意思決定を支える力

内容

• 他部署との交流
• 1年間のプリセプター業務の振り返り

講師

主任看護師

3月

研修名

看護補助者研修

内容

• 食事や食事援助の目的
• 食事介助の実践

講師

主任看護師

研修名

共働する力

内容

• プリセプターの役割について

講師

師長・主任看護師

教育体制プリセプターシップ

プリセプティ　消化器内科/整形外科病棟

2017年４月入職 佐々木　愛弓

消化器内科看護を学びたいと思い、小樽掖済会病院に入職しました。この病院では、プリセプター制度を導入しています。プリセプターをはじめ、親身に相談にのってくれる先輩看護師が多くいます。病棟になじむことができるよう、いつもプリセプターが気にかけてくれました。新しい職場環境に不安がありましたが、プリセプターを含めた先輩看護師と関わるうちに、不安は解消されていきました。

新人看護教育は、一年間を通したカリキュラムが組まれており、研修内容はすぐに実践に生かすことができる内容です。研修に参加して、消化器内科看護に必要な知識・技術を十分に習得することができました。
また、緩和ケアや認知症ケアを検討するカンファレンスがあります。活発な意見交換を通して、患者さんへのより良いケアを検討し、チーム全体で看護に取り組むことができ、よい刺激を受けています。
入職して一年になります。よい刺激をうけながら、消化器内科看護のスペシャリストと言えるような看護師を目指し、これからも頑張っていこうと思います。

プリセプター　消化器外科病棟

冨田 優美子

消化器外科病棟で看護師として働きはじめ、1年が経ちました。
まだまだ勉強していくことが多く、自分の未熟さから悔しい思いをすることもあります。しかし、はじめは精一杯だった仕事も、最近は楽しいと思うことが多くなってきました。

病棟に配属されたばかりの時は、同期入職がいなかったため緊張の毎日でした。他の病棟の新人看護師が出来ていることができなかったらどうしようという不安も強かったと思います。先輩看護師へ報告や相談をする時は、特に緊張しました。患者さんに必要な支援を行う場合に失敗したりすると、アセスメントが不十分なのではないか、自分は成長できてないのかなと悩むことがあります。そんな時、プリセプターがアドバイスをくれたり、報告の前に確認してくれることで、徐々にできるようになりました。

また、私のちょっとした変化や成長をよく見てくれており、丁寧に指導を進めてくれました。自分のことをわかっているプリセプターナースに一からじっくり教わり、自分の成長を実感できた一年でした。少しずつですが、達成感や成長を自覚することができ、看護って楽しいなと感じています。今年は新たに後輩を迎え入れ、先輩としてもさらに頑張っていきたいと思っています。